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“引才”别屈才
2016年09月13日 09:27 来源:人民日报 作者:胡远志 字号
内容摘要:一位朋友参加某地的引才项目,本以为能大有作为,可没想到当地并不在意他的专业技能,也并不关心他的成长规划,需要的只是他的“光环”。合同一签5年,呆下去可能浪费光阴,离开则面临高额的违约金。一些地方在引进人才时,片面看重人才的头衔和荣誉,“非海归不要”“非名校不收”。为各类人才施展才华提供周到服务和广阔舞台,使他们专其能、致其力、尽其用,才能让人才资源真正成为经济社会发展的第一资源。 关键词:引进人才;发展规划;人才资源;违约金;技能;匹配;光阴;朋友;合同;光环 作者简介:
  一位朋友参加某地的引才项目,本以为能大有作为,可没想到当地并不在意他的专业技能,也并不关心他的成长规划,需要的只是他的“光环”。相关负责人坦陈,“让你来是屈才了”。合同一签5年,呆下去可能浪费光阴,离开则面临高额的违约金。  朋友的遭遇并非个例。一些地方在引进人才时,片面看重人才的头衔和荣誉,“非海归不要”“非名校不收”。更有甚者,引进人才完全为了傍才扬名,大搞人才建设形象工程。最为重要的人才发展规划和人岗匹配性,往往被忽略了。  “非成业难,得贤难;非得贤难,用之难;非用之难,任之难。”筑巢引凤只是人才工作的第一步,用当其时才是核心内容。为各类人才施展才华提供周到服务和广阔舞台,使他们专其能、致其力、尽其用,才能让人才资源真正成为经济社会发展的第一资源。
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